2015年11月19日,星期四

书评:什么让你在这里不会让你到那里

在阅读自助书的那一排,我刚刚读完了这本书,那是我从现在开始2年零8个月买的,但那时再也没有勇气拿起。

我对这本书的评分为3.5分(5分)。

这本书来自执行教练马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)。正如他的书的封底所示:“ ...他的一对一培训带有六位数的价格标签。”

书名的副标题为:“成功人士如何变得更加成功!”

这个人训练的是各种公司的高层管理人员,不是在技术上而是在增强他们的领导能力和人际交往能力,从而在职业上和个人上使他们成为更好的人。总之,他帮助他们弥补了从优秀专业人士到优秀专业人士的空白。这本书包含了他作为教练的经验要点,他的建议,作为领导者的作为和不作为。 

本书最好的部分是“您需要打破的20种工作场所习惯”(我将在下面简要介绍)。但是,本书中涵盖的大多数主题和示例都很有价值,并且可以帮助您成长为专业人士。除了20个习惯以外,我最喜欢的部分是关于提高听力,道歉,表达感激,反馈和前馈的。他还涵盖了我们态度的各种特征,这些特征阻碍了我们前进到新的高度。我还写了另一篇文章 我少一点,其灵感来自本书本身的其中一章。  

作者总结了成功的员工在工作场所表现出的20种最糟糕的人际交往习惯:

1)感到需要赢得太多
2)为对话增加太多价值
3)通过判断
4)发表破坏性评论
5)以“否”,“但是”或“但是”开头
6)告诉人们我们有多聪明
7)生气时说话
8)否定性,“让我解释为什么这行不通”
9)预扣信息
10)没有给予适当的承认
11)索取我们不应该得到的信贷
12)找借口
13)紧贴过去
14)播放收藏夹
15)拒绝表示遗憾
16)不听
17)未能表达感激之情
18)惩罚使者
19)推卸责任

确定最糟糕的一两个不良习惯后,请使用以下过程来提高效率:

1)道歉
2)宣传您的变更计划
3)听
4)谢谢
5)每月跟进12-18个月
6)练习前馈而不是反馈:要求两个想法以供将来改进,倾听,说声谢谢,并与其他几个人重复该过程。

总而言之,如果您渴望成长为专业人士,并且意识到自己中的某些特质必须加以建设性地加以改进,以帮助您走上企业的阶梯,这本书适合您。否则,请勿阅读本书。


(附言:此处表达的评论是根据我的个人阅读经验得出的,无意对书籍进行诽谤,贬低或降级销售,反之亦然。撰写评论时无需支付任何费用。)
如果您是作者,并且希望对书进行审阅,请发送电子邮件至 bookreviews@mansiladha.com.

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感谢您的好评!我一直很期待。